尋夢·足跡·希望

(引子)

 

能量守恒定律,已是人們眾所周知的自然科學規律和共識,它深刻揭示了能量的存在和演變。能量,只有轉換,沒有消亡。

白家莊礦業公司在經歷了八十多年煤炭開采之后,因資源枯竭劃入到去產能礦井的行列。取舍之間,考驗的是決心、勇氣和擔當。

“生態恢復樣板區”、“新舊動能轉換試點”。這是上級對白家莊地區發展的高點定位,也是白家莊礦業公司踐行煤炭去產能戰略的本質要求。讓持續健康的夢想照進現實,讓企業的發展更具生命力、影響力,這是政策的優勢和新的機遇,走好每一步方能經得起考驗。

記憶中是那些攜手共進的激情燃燒,時間沉淀下的是許多飽含溫情的不平凡的故事。

 

立心鑄魂  成風化人

 

去產能后,“礦井生產停止了,但是礦區的工作生活并沒有停止”,“轉崗分流后機構失衡、職工隊伍結構老化、能干人員匱乏”,“困難職工家屬多、工傷遺留問題多、棚戶區住戶多,競爭能力弱,特殊性多樣性的問題突出”。

建設團結戰斗、堅強有力的領導班子,打造勤謹敬業、真抓實干的干部隊伍,愈發重要,倍加關鍵。

白家莊礦業公司心懷敬畏和責任,召開綜合性會議,牢牢把握重點難點問題,準確定位“創新創業、轉型發展”,明確工作方向、目標和措施。

公司黨委注重挺紀在前,不折不扣落實習總書記全面從嚴治黨要求,嚴格履行黨委主體責任和紀委監督責任,持續加強政治理論培訓、嚴肅組織生活、加強干部勞動紀律、嚴格干部包保、反腐倡廉教育、慰問“貧特困”黨員、強化效能監察。各級黨組織推動學用講話向廣度和深度拓展,講團結、講大局、講溝通、講奉獻,干部職工思想不亂,精神不倒。廣大黨員干部更加務實重行,為企業發展提供了堅強的政治保證和組織紀律保障。

經過精心準備,10月11日,公司召開了第八次黨代會,既客觀又現實的黨委報告備受關注,贏得了全體干部職工的認同,一個符合實際、方向正確、路徑可行的愿景目標,鼓舞著白家莊人堅定不移往前走。

 10月18日,中國共產黨第十九次全國代表大會在北京勝利召開,整個礦區沐浴在十九大的春風里。走進新時代新征程,白家莊人以強烈的愛企之情、興企之志,順勢而為,鏗鏘前行。

大力實施月度主題工作,實行科級干部抽查述職。實施機關優化重組,保證正常工作銜接。認真開展“黨員帶頭搞雙創”活動,為敢涉深水的創新者撐腰、助威。堅持黨政工團齊抓共管和干部義務勞動,走近職工,走到現場,理順情緒,化解矛盾,幫助解決突出問題,增強凝聚力和戰斗力,密切了黨群干群關系。

以黨風促礦風。用貼近實際、貼近生活、貼近群眾的宣傳思想政治方式,堅定職工信心,振奮職工精神,發出好聲音,聚集正能量。

強化黨史學習教育,征訂和下發指定學習資料421套,逐月部署黨史自學計劃和任務,不定期更新有線電視、廣播節目內容,適時播發網絡課程《中國黨史專題講座》、《老黨員講黨史》。從黨委中心組到各級黨組織,從機關科室到車間,組織開展了集中學習會、讀書會、專題研討交流會、宣講會,廣泛動員參與了黨史知識競賽、網絡黨史知識答題、主題征文、基層管理干部全覆蓋培訓、反腐倡廉教育宣傳月活動及“我為群眾辦實事”察民情訪民意調查問卷。先后在黃坡革命烈士陵園舉行了“緬懷革命先烈,弘揚英雄精神”主題黨日活動,在武鄉八路軍太行紀念館舉行了“學習黨史,緬懷先烈,接受革命精神洗禮”為主題的班組長節和“學黨史、強信念、跟黨走”主題團日活動。想實招、辦實事,匯聚力量,取得了明顯效果。

新時代的白家莊人在改革創新的道路上走得更加自信、堅定、從容。

 

異地駐足  盡顯風采

 

元旦,又一個新年的開始,是一個溫暖的日子。

“四個駐外項目部”安全生產是頭等大事。由副總工程師牽頭,分組聯絡督導“駐外項目部”安全生產,為礦井后續工作和“二號井綜合開發利用”做好準備。通風專業隨同機動組參加質量標準化檢查,總調度室建立專題調度記錄。督導組成員每月前往駐外項目部兩次,每次蹲點不少于兩天,開展專業培訓,現場實際操作指導。

項目部職工遠離已多年熟悉的“工作生活圈”,在異地井下最困難的采煤工作面、巷道辛勤付出。

斜溝項目部在16502工作面一直與煤層薄、過構造、頂板下跳等不利因素進行挑戰,2017年原煤產量61萬噸;東曲項目部在12418、29202、12412工作面遇地質構造復雜、煤層薄、瓦斯大,但是知難而進,生產原煤16.5萬噸;趙家莊項目部在9106工作面過空巷進行回采和回收,每個班都是與大自然搶時間、爭主動,生產原煤92萬噸。

井下工作經常會碰到這樣那樣的困難,加班加點是常有的事,工人們卻從來沒有怨言,他們走到哪里,總是把艱苦奮斗的作風和鍥而不舍的精神帶到哪里。

萬水千山總是情,駐外項目部遠離白家莊數百里,卻仍然擋不住黨政領導的關懷,擋不住家屬們的掛念,每逢春節、中秋節等節日,公司領導和家屬們總會早早的帶上慰問和關愛,看望自己的家人。

還有那些從白家莊走出去接受托管的員工,他們都曾經是白家莊人,許多人依然在兄弟礦從事井下工作。無論走到哪里,他們都立足崗位,兢兢業業。他們與各駐外項目部職工一起,共同成為了美麗白家莊的新名片。

不論是各級督導組的認真投入、統籌協調,還是駐外項目部職工的任勞任怨、忘我工作,處處體現的是團結友愛、互相幫襯,“團結就是力量,是制勝要訣”,更是一脈相承、血濃于水的最好詮釋。

 

守正開新  五彩繽紛

 

煤炭資源枯竭后,公司毅然從曾經的煤炭生產先驅者向改革創新的試水者轉變。走創新創業之路,是白家莊人對生存發展規律的清晰判斷和大膽實踐。

寒冬臘月,春節將至。機電科干部職工顧不得忙自家的事情,而是正在緊張籌備新能源汽車充電樁項目,僅僅10天,充電樁建了起來,一輛輛出租車陸續駛進二號井廣場,配套服務項目讓司機感受的是家一般的溫暖。

充電樁項目的建成,折射出的是公司推進非煤產業的決心,極大地激發和鼓舞著白家莊人的創業夢。

南坑幾名干部也鼓足干勁,在春節期間他們多次跨省考察,學習技術,自籌資金引進面粉石磨設備。伴隨訂貨單的增加,他們又拓展經營范圍,引進碾米機、榨油機設備,形成米、面、油加工基地,開創了嶄新的白家莊礦業雙創綠源食品有限公司。生產出的高品質米面油以綠色、健康的新理念打開了市場。從生產至今,生產面粉5萬公斤,油3.5萬公斤,米1.2萬公斤,實現了產銷平衡,在服務社會的同時也獲得了經濟效益。

每一個新項目落地的背后,都體現著腳踏實地、敢闖敢試的實干精神,凝結著因地制宜、科學決策的創新智慧。

一個尊重創新、積極創新的企業,必有希望。

煤運公司自制塑料大棚,種植栽培平菇。

通風區空閑房屋廠地出租給民營企業開辦奶牛廠。

供應科實施了墩布加工項目,建起了散養雞場。

引進民營企業,井口洗滌服務站投入運營。

保衛科職工辦起了快餐服務。

多種經營公司及所屬分公司積極組織市場考察,相繼增設了潛水泵檢修、防塵口罩、激光熔覆、橡塑密封件等新項目。其中,防塵口罩、激光熔覆、橡塑密封件項目彌補了西山同行業空白,市場前景十分良好。

用創新打通自己的謀生之路,用創業改變落后的現實。

創新項目13項,實現創收500萬元的預定目標。

這是白家莊智慧創造的獨特方案,這是白家莊人親手繪制的鮮艷畫卷。

 

綜合治理  統籌協調

 

公司結合實際,著力推行經營業績管理,首選多經公司柱修廠、實業公司幼兒園簽訂了《經營業績管理合同》,建立起主要負責人任期制和經營目標責任制,下放材料、工資、人員的使用權和分配權。

堅持“責、權、利”對等原則,進一步構建完善的經營業績管理體系,多次深入基層各單位進行專題調研,強化落實。

大力推行后勤系統市場化工作,開展“清水、清電、清暖、清房、清家底”的五清活動,夯實基礎性工作。將食堂、澡堂、大學生公寓對接外部市場。

心系職工的冷暖安危,每年年初公司職代會,明確要完成幾件好事,實現共建共享。經過多年的精心組織、有序實施,件件好事全部落地。

五五東街公租房是棚戶區拆遷安置小區,為廉租住房。這是繼五二小區、五三小區及松源小區之后,又一個靚麗的新小區。

在資金短缺、周邊住戶阻撓的情況下,啟動了幼兒園改擴建項目,如今的幼兒園面貌一新,提高了知名度和入園率。

著力提升地面安全質量標準化建設水平,從班前安全宣講、不放心人員排查入手,加強職工操作技能培訓,廣泛開展事故案例教育和各類安全活動。各級督導人員每半個月集中對職工勞動紀律、作業行為、消防安全、用電安全、環境衛生等內容進行檢查,及時消除安全隱患,維護了礦區的安全穩定。

公司大力開展群眾性文化活動,倡導健康生活,推動綜合發展。舉行了“三八婦女節”趣味運動會、五一職工登山、大合唱等,開展了“安全宣傳咨詢日”、九九重陽節慰問,向困難職工發放了一定的救助金。大到耄耋老人,小至沖齡頑童,有滋有味,自在舒心。

 

把握機遇  行穩致遠

 

為完善城市防洪體系和道路網絡建設,2017年,太原市開始對玉門河、虎峪河、九院沙河進行綜合整治改造。其中,九院沙河道路快速化改造工程,涉及二中橋至白家莊路。

告別曾經崎嶇不平的道路,迎來全新的康莊大道,是幾代礦山人孜孜以求的夢想,也是老礦職工家屬數十年的心愿。盛世搬遷的民生畫卷從這里開篇,舊貌改造的恢弘樂章在這里奏響。

3月15日,公司對改造路段壓紅線轄區公建設施進行拆除。11月3日,“一園兩路”建設的前期準備全面展開。征地拆遷、棚戶區拆遷是件“啃骨頭”的硬事,工作量大,涉及范圍廣,既是一個攻堅戰,也是一場持久戰。

公司上下以建功立業的戰略性思維,排除萬難,成立了五個專業小組,每天定人員、定設備、定任務,確保拆遷工作按節點完成。

與白家莊村“城邊村”整村拆除同步,從前期準備到上門動員,從拆遷辦理到日報統計,都是抓緊每一天、做好每件事,及時化解拆遷過程中發現的疑難特殊問題。

棚戶區拆遷工作越是接近尾聲越是艱難,不放棄,不畏懼,不松勁,拆遷攻堅在路上。

公司抽調50余名科級干部加入到拆遷攻堅戰中,拆遷干部舍小家為大家,熟悉掌握拆遷原則、安置方案和政策,嚴肅組織紀律,規范工作行為,親力親為,以情動員,講政策,講形勢,一把尺子量到底。工作組多渠道查詢棚改戶主的聯系方式,積極與戶主對接,遲下班、誤飯點、早出晚歸是常有的事。在拆遷過程中,一些背離政策規定索求住房、轉戶的戶主,是最大的難點問題,他們既有分組跟蹤引導,也有多組聯動,克服的是一個個難關,換來的是一份份拆遷協議。

“一園兩路”建設項目,對于改變地區面貌、改善職工生活環境、實現住在公園里的夢想、企業轉型升級是一個千載難逢的機遇,給白家莊的未來帶來了無限生機與希望。

以白家莊地區為主的太原西山國家礦山公園未雨綢繆,井下旅游、培訓基地的設計方案經多次修改完善。

綠水青山就是金山銀山。這里將高標準建設太原西山國家礦山公園,挖掘文物資源,配套商業開發,開展體驗式旅游、情景式實訓、定制化服務、產業化經營,打造全國煤炭企業新舊動能轉換示范項目。

在山西焦煤和西山煤電的幫助下,公司還將積極引進大數據化管理與服務,引進智能化產業,經營實體經濟。同時,公司正在積極與民營企業合作洽談,提供從生產到生活,從地面到井下,全方位的安全信息監控服務,實現創收。

 

(結束語)

 

有辛勤耕耘、艱苦付出,更有上級領導對去產能礦井一直的關心、支持和幫助,對“老礦如何走下去”的牽掛和期望。

堅決走清潔高效、綠色環保的發展路子,實現創新驅動與綠色發展同步。

一個經濟地區新的增長極,正在白家莊徐徐展開,白家莊礦業公司正站在新的歷史起點,規劃未來,統籌協調,補齊短板,攜手共進,行穩致遠。


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